[article] | Titre : |
A quoi servent les partenaires sociaux ? 2, La "cogestion" allemande : une source d'enseignements mais pas un modèle |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Patrick Remy, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
p.81-86 |
| Note générale : |
Bibliographie. |
| Langues : |
Français (fre) |
in Les Cahiers français (Paris. 1956) > 401 (11/2017) | Catégories : |
Allemagne
Droit du travail
Syndicat
|
| Mots-clés : |
négociation du travail représentation du personnel France |
| Résumé : |
Le point sur le modèle du dialogue social en Allemagne, une piste d'évolution pour le droit français : droit du travail allemand ; définition de la "cogestion allemande", les trois instances de représentation des salariés, les causes de la tentation récurrente du "modèle allemand" en France ; limites de la possibilité de transposition dans le système français, autonomie collective des syndicats, conseil d'établissement, effets de la cogestion sur les décisions stratégiques ; points d'intérêt du droit du travail allemand pour le droit français, autonomie collective, négociation de branche, regroupement des institutions élues en comité social et économique (CSE), mélange entre CSE et " cogestion allemande", limites de l'argument démocratique dans les relations de travail. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique |
[article] A quoi servent les partenaires sociaux ? 2, La "cogestion" allemande : une source d'enseignements mais pas un modèle [texte imprimé] / Patrick Remy, Auteur . - 2017 . - p.81-86. Bibliographie. Langues : Français ( fre) in Les Cahiers français (Paris. 1956) > 401 (11/2017) | Catégories : |
Allemagne
Droit du travail
Syndicat
|
| Mots-clés : |
négociation du travail représentation du personnel France |
| Résumé : |
Le point sur le modèle du dialogue social en Allemagne, une piste d'évolution pour le droit français : droit du travail allemand ; définition de la "cogestion allemande", les trois instances de représentation des salariés, les causes de la tentation récurrente du "modèle allemand" en France ; limites de la possibilité de transposition dans le système français, autonomie collective des syndicats, conseil d'établissement, effets de la cogestion sur les décisions stratégiques ; points d'intérêt du droit du travail allemand pour le droit français, autonomie collective, négociation de branche, regroupement des institutions élues en comité social et économique (CSE), mélange entre CSE et " cogestion allemande", limites de l'argument démocratique dans les relations de travail. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique |
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