CDI du lycée CSI de Lyon

Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions / Guillemette de Larquier in Problèmes économiques. Hors-série, 003 (02/2013)

Public ISBD [article]  inProblèmes économiques. Hors-série > 003 (02/2013) Titre : Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions Type de document : texte imprimé Auteurs : Guillemette de Larquier, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p.22-28 Note générale : Bibliographie, statistiques. Langues : Français (fre) Catégories : Convention collective Marché du travail Salaire Salaire minimum Mots-clés : recrutement du personnel Résumé : Analyse du rôle des règles et des conventions dans le recrutement et la détermination du salaire. Le salaire considéré comme une règle : impasse du salaire vu comme moyen de coordination sur un marché ; exemple de l'évolution des règles de revalorisation du salaire minimum français. Le marché du travail comme marché bilatéral entre travailleurs et postes vacants ; la question du recrutement et des appariements incertains. Comment anticiper la qualité de la relation d'emploi par des conventions de qualité de travail : différences entre recrutements internes et externes ; modèles d'entreprise. Le rôle des intermédiaires du marché du travail. La diversité des recrutements suivant les intermédiaires, les canaux ; l'organisation de la sélection variable suivant l'origine de la candidature. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions [texte imprimé] / Guillemette de Larquier, Auteur . - 2013 . - p.22-28. Bibliographie, statistiques. Langues : Français (fre) in Problèmes économiques. Hors-série > 003 (02/2013) Catégories : Convention collective Marché du travail Salaire Salaire minimum Mots-clés : recrutement du personnel Résumé : Analyse du rôle des règles et des conventions dans le recrutement et la détermination du salaire. Le salaire considéré comme une règle : impasse du salaire vu comme moyen de coordination sur un marché ; exemple de l'évolution des règles de revalorisation du salaire minimum français. Le marché du travail comme marché bilatéral entre travailleurs et postes vacants ; la question du recrutement et des appariements incertains. Comment anticiper la qualité de la relation d'emploi par des conventions de qualité de travail : différences entre recrutements internes et externes ; modèles d'entreprise. Le rôle des intermédiaires du marché du travail. La diversité des recrutements suivant les intermédiaires, les canaux ; l'organisation de la sélection variable suivant l'origine de la candidature. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
32195	PER	Périodique	CDI Lycée	Documentaire	Disponible