[article] | Titre : |
Travail, le temps du changement |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-François Dortier, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p.6-13 |
| Note générale : |
Bibliographie. |
| Langues : |
Français (fre) |
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) | Catégories : |
Psychologie du travail
|
| Mots-clés : |
stress surmenage professionnel risques psychosociaux condition de travail |
| Résumé : |
Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de l?emploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique |
[article] Travail, le temps du changement [texte imprimé] / Jean-François Dortier, Auteur . - 2014 . - p.6-13. Bibliographie. Langues : Français ( fre) in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) | Catégories : |
Psychologie du travail
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| Mots-clés : |
stress surmenage professionnel risques psychosociaux condition de travail |
| Résumé : |
Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de l?emploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique |
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Travail, le temps du changement in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)