[article] Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions [texte imprimé] /
Guillemette de Larquier, Auteur . - 2013 . - p.22-28.
Bibliographie, statistiques.
Langues : Français (
fre)
in Problèmes économiques. Hors-série >
003 (02/2013) | Catégories : |
Convention collective
Marché du travail
Salaire
Salaire minimum
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| Mots-clés : |
recrutement du personnel |
| Résumé : |
Analyse du rôle des règles et des conventions dans le recrutement et la détermination du salaire. Le salaire considéré comme une règle : impasse du salaire vu comme moyen de coordination sur un marché ; exemple de l'évolution des règles de revalorisation du salaire minimum français. Le marché du travail comme marché bilatéral entre travailleurs et postes vacants ; la question du recrutement et des appariements incertains. Comment anticiper la qualité de la relation d'emploi par des conventions de qualité de travail : différences entre recrutements internes et externes ; modèles d'entreprise. Le rôle des intermédiaires du marché du travail. La diversité des recrutements suivant les intermédiaires, les canaux ; l'organisation de la sélection variable suivant l'origine de la candidature. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique |
Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions in Problèmes économiques. Hors-série, 003 (02/2013)